30代のビジネスマンの男性にとって「これからキャリアをどうするか」は大きな悩みだと思います
特に転職を考えている人は、年齢的な余裕がないので「これが最後」という意気込みで挑む必要があります。
しかし、転職で失敗してしまう人も多く「どうすれば成功できるか」が分かってない人もいるのが事実です。
そこで本ページでは、30歳の男性が転職に成功するにはどうするべきかについて説明していきます。
転職市場で自分の価値を客観視する
まず、現在の自分の能力やスキルは実際にどれくらいのレベルなのかを分析することが大事になってきます。
転職をするにあたって、自分の市場価値を知っておくことは大切なことだといえるでしょう。
自分では「価値がある、スキルがある」と思っていても、客観的にみれば価値がないこともあります。
自分で判断した場合に高望みしたり、低く見積ってしまい適正な仕事を選べない可能性も高くなります。
なので、自分の転職市場価値を正しく判断することが、転職の成功に近くといえるでしょう。
オススメは「転職エージェント」を使うことで、転職のプロに客観的に判断してもらうことができるからです。
経験やスキルを活かせる仕事を選ぶ
30代の男性が転職に成功するには、今持っているスキルやこれまでの経験を活かせる仕事を選ぶことが大切です。
なぜなら30代は即戦力であることを求められているため、転職してすぐに活躍する必要があるからです。
例えば、自分の経験やスキルが活かせる会社を選べば、転職後にそこまで時間をかけることなく、仕事ができるようになるでしょう。
反対に、未経験の仕事であれば、ゼロからスキルを身につけたり仕事を覚える必要があるので、戦力になるまで時間がかかってしまいます。
同じように時間がかかるなら、30代の人材ではなく、もっと若くて柔軟性のある20代の人材の方が求められるでしょう。
だから、30代で転職を成功させるには「自分の経験やスキルを活かせる」ことを前提に転職先を選んでください。
具体的にいえば、同じ業種であったり、同じ業界であればいいでしょう。
管理職を希望する場合は「実績」を持っておこう
30代で管理職についている人もいるでしょう。
なので転職先でも「管理職を希望している」という人もいると思います。
もし転職先でも管理職を希望する場合は、面接官を説得できるだけの「実績」が必要になるでしょう。
例えば「部長になり、部署の目標達成に貢献した」などの具体的な実績があれば、「管理職につきたい」という思いに対して、大きな説得力が出ます。
管理職というのは誰もがなれるわけではなく、能力のある人が選ばれる特別な仕事になります。
だから、具体的な説得材料を持って「自分なら管理職ができる」ということを説明してください。
できるだけ早めに決めよう
30代での転職は十分にできますが、年齢的にリミットが近づいているといえます。
年齢が上がれば転職先の選択肢が減り、20代のころと比較しても、難易度は高くなります。
ましてや異業種や未経験の業種への転職がしたいのならば、余計に条件厳しくなるでしょう。
できたとしても条件の悪い仕事になる可能性が多いので、すこしでも若いうちに転職先を決めることです。
まだ転職をしたいけど迷っているというのなら、早めに決断をしましょう。
まとめ
30代の男性が転職で成功するにはどうするべきかについて説明しました。
具体的な方法をまとめると、下記のようになります。
- 転職市場で自分の価値を客観視する
- 経験やスキルを活かせる仕事を選ぶ
- 管理職を希望する場合は「実績」を持っておこう
- できるだけ早めに決める
まず、転職に成功するなら「自分の転職市場価値」を冷静に判断する必要があります。
間違って過大評価してしまうと、自分の実力とかけ離れた求人に募集してしまう可能性もあるでしょう。
次に「経験やスキル」を活かせる仕事を選んでください。なぜなら、30代の転職は「即戦力」であることが求められるからですね。
未経験の仕事を選ぶと、転職の成功確率が下がる可能性があるので、気をつけてください。
そして、管理職を希望するなら、説得材料となる「実績」を提示してください。
最後に「年齢のリミット」を考え、早めに行動するようにしておきましょう。
転職の難易度は年齢と共に上がるので、早めに行動をオススメします。
